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Pioneros LGTB+ dan consejos a los j贸venes que buscan trabajo

"EL S脥NDROME IMPOSTOR NO TE LLEVAR脕 A NINGUNA PARTE"

Los graduados LGBT+ en particular tradicionalmente tienen dificultades para entrar en el mercado laboral, algo que ya es una tarea bastante difícil cuando no hay una pandemia que se extiende por todo el mundo.

Con un 41 a 62% de los estudiantes universitarios que vuelven al armario en su primer trabajo, la misión de PinkNews Futures era clara: dar a los jóvenes LGBT+ la confianza que necesitaban, tanto en sí mismos como en el mercado laboral.

"Pasé demasiado tiempo como interno", dice el corresponsal LGBT de la BBC, Ben Hunte.

El Ministro de Empleo, Mims Davies, inauguró la conferencia en la que se debatió el futuro del empleo, instando a los jóvenes a no perder la esperanza y detallando la plétora de oportunidades y servicios puestos en marcha por el Gobierno para ayudar a los jóvenes que buscan trabajo.

Davies destacó la importancia de la tenacidad y la resistencia en el mercado laboral, compartiendo que sus trabajos anteriores incluían el trabajo en una fábrica de yogur y la venta de cocinas.

"Y todo lo que he hecho, he mantenido un amigo o aprendido algo nuevo, y ha sido parte de mi viaje de trabajo. Cada trabajo te ayudará a llegar a donde quieres estar".

La resistencia y la confianza eran las palabras en boca de todos, ya que cada orador animaba a su joven audiencia LGBT+ a valorarse a sí mismos y a su potencial.

"Sean amables, pero dense prisa", fue el mantra del corresponsal de la BBC LGBT+, Ben Hunte, al instar a sus jóvenes oyentes a que se pongan en marcha en su discurso de apertura.

"Tienes que reconocer tu propio impacto en el paisaje mediático. Si miro hacia atrás, probablemente pasé demasiado tiempo como interno", aconsejó.

"El síndrome del impostor no te conseguirá un trabajo, así de simple."

Los líderes empresariales LGBT+ rompen el mito de que las finanzas no son una industria progresiva.

Un vívido conjunto de empresas y líderes comunitarios se reunieron en una muestra de apoyo a los jóvenes homosexuales.

Líderes de la industria de IBM, Royal London, Zipcar, GCHQ, Sony Music, Snapchat, Linkedin y más estuvieron presentes durante toda la semana, junto con activistas y grupos de apoyo que luchan para contrarrestar los estereotipos de lo que significa ser abiertamente marica en tu lugar de trabajo.

"Estuvimos encantados de participar en el evento PinkNews Futures y mantuvimos algunas conversaciones fantásticas con estudiantes y primeros profesionales sobre cómo apoyamos a las personas trans de IBM durante su transición y también sobre la concienciación sobre el VIH y cómo los empleadores pueden ayudar a eliminar el estigma", dice Ella Slade, Líder Global LGBT+ de IBM.

La semana incluyó mesas redondas sobre la raza en el lugar de trabajo, la transición, la sostenibilidad y el empoderamiento de la mujer, así como exploraciones de las identidades LGBT+ en diversos sectores y sesiones de entrenamiento para los asistentes.

"La potenciación para mí va en dos direcciones", argumentó Chantel Nickson, de Nestlé.

"Se trata de tener la compañía correcta diciendo las cosas correctas, y también de mujeres bi, lesbianas o trans forzando algo de ese empoderamiento. Lo quiera o no, soy un pionero trans como Nestlé, y es mi trabajo dar a otras personas trans la confianza para entender que ellos también pueden salir del armario."

Los gigantes de las finanzas Macquarie y los expertos en inversiones Baillie Gifford también se unieron a la conferencia, uniéndose a KPMG para hacer añicos el mito de que las finanzas no son una industria progresista.

Se les unieron los bufetes de abogados Latham & Watkins y Blake Morgan, así como los genios de las comunicaciones Grayling y The Financial Times, todos reunidos en un impresionante espectáculo de lo que significa ser LGBT+ en los lugares de trabajo que acogen plenamente a su personal.

En última instancia, la lista mostró a la audiencia que, ya sea que se trate de una carrera en los medios de comunicación, la codificación, el derecho o la banca, la sexualidad y la identidad de género no son razones para dudar de uno mismo - los empleadores no sólo aceptan, sino que están ansiosos por celebrar y apoyar cada identidad bajo el paraguas de LGBT+.

Rachel de Comunicaciones dijo: "Ser nuevo en una organización no significa que no puedas tener un gran impacto.

"Es natural que a los que son LGBT+ les preocupe salir del armario en el lugar de trabajo o teman la hostilidad, sin embargo, mi experiencia ha sido que los empleadores ansían la diversidad; sin duda es el caso en GCHQ donde la diversidad de pensamiento es fundamental para la misión. Si una fuerza de trabajo está compuesta por un montón de personas que se ven iguales y piensan igual, entonces los resultados que logren serán siempre los mismos. Tengan la seguridad de que la diferencia que traen es su fuerza."

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