AUVASA implementa protocolos para garantizar un entorno laboral inclusivo y seguro
AUVASA, la empresa municipal del Ayuntamiento de Valladolid, ha tomado una decisión significativa al aprobar dos nuevos protocolos destinados a proteger a sus trabajadores de la discriminación y el acoso, con especial atención al acoso LGTBI+ y al mobbing. Estos protocolos reflejan un compromiso claro hacia la igualdad y la erradicación de cualquier forma de acoso psicológico en el ambiente laboral.
Según un comunicado municipal, esta iniciativa responde a una necesidad imperante de promover un entorno laboral que no solo sea inclusivo, sino que también ofrezca seguridad a todos los empleados. AUVASA se esfuerza por adoptar medidas que puedan llegar a ser disciplinarias con respecto a aquellos que puedan ser responsables de conductas inapropiadas, al mismo tiempo que proporciona apoyo a las víctimas para garantizar su recuperación psicológica.
Los representantes legales de los trabajadores han sido fundamentales en el desarrollo de estos protocolos, presentando propuestas a través de la Comisión de Seguridad y Salud de la empresa, así como en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. Esto ha culminado en la aprobación de los protocolos, haciendo hincapié en un funcionamiento colaborativo y proactivo.
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Los protocolos incluyen un Protocolo de actuación frente al acoso psicológico en el trabajo o mobbing, así como un protocolo específico para el acoso LGTBI+. La esencia de ambos enfoques se centra en la prevención, buscando desactivar conductas que puedan conducir a situaciones de acoso mediante la identificación y eliminación de factores que propicien un entorno laboral hostil.
También se contempla un programa de formación y sensibilización sobre conductas de acoso, dirigido a todos los trabajadores. Esto incluye la realización de cursos que fomenten la divulgación de estas políticas y prácticas. Además, se llevarán a cabo evaluaciones de riesgos psicosociales para detectar posibles situaciones que puedan comprometer la salud de los trabajadores.
Los protocolos están diseñados para incluir herramientas que permitan abordar y mitigar estas situaciones, tanto desde un enfoque de sanciones como desde el de la rehabilitación y reintegración social de las personas afectadas.
Asimismo, se establecerá una Comisión de Investigación para analizar las denuncias o comunicaciones que se reciban en relación con estos temas. Esta comisión estará compuesta por representantes de la empresa y expertos en materia de prevención de riesgos laborales, quienes asegurarán que las investigaciones sean llevadas a cabo de manera profesional y efectiva.
En este contexto, AUVASA reafirma su compromiso de mantener un ambiente libre de acoso y discriminación, haciendo un llamado a todas las empresas a adoptar medidas similares para garantizar la igualdad y el respeto en el trabajo. Con estas acciones, se espera no solo mejorar el clima laboral, sino también establecer un estándar de responsabilidad y cuidado hacia todos los empleados, sin distinción de sexo, orientación sexual o identidad de género.
