Google abandona sus objetivos de reclutamiento diverso tras 贸rdenes ejecutivas de Trump
El gigante tecnológico Google está abandonando sus objetivos para contratar personal de grupos minoritarios y revisando sus políticas de diversidad, convirtiéndose en la última empresa de EE. UU. en poner fin a los programas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI).
Tras el asesinato de George Floyd a manos de la policía estadounidense en 2020 y las protestas de Black Lives Matter que siguieron, Google estableció metas para aumentar la "representación de liderazgo de grupos subrepresentados" en un 30 por ciento, principalmente entre personas negras y latinas. En ese momento, aproximadamente el 96 por ciento de los líderes de Google en EE. UU. eran blancos o asiáticos y cerca de tres cuartos a nivel global eran hombres.
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Entre 2021 y 2024, Google, propiedad de Alphabet, proporcionó actualizaciones sobre estos objetivos en sus informes anuales y dijo que estaba "comprometido a hacer de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) parte de todo lo que hacemos, y a crecer una fuerza laboral que sea representativa de los usuarios que servimos".
Esa línea estuvo ausente en el informe más reciente, publicado el miércoles (5 de febrero).
El mismo día, según lo informado por The Wall Street Journal (WSJ), Google envió un correo electrónico a sus empleados indicando que la empresa ya no establecería objetivos de contratación para mejorar la representación laboral.
“En 2020, establecimos objetivos de contratación aspiracionales y nos enfocamos en hacer crecer nuestras oficinas fuera de California y Nueva York para mejorar la representación”, dijo Fiona Cicconi, directora de personal de Alphabet, en el correo electrónico citado por Reuters y el WSJ.
“Continuaremos invirtiendo en estados de EE. UU. y en muchos países a nivel global, pero en el futuro ya no tendremos objetivos aspiracionales”.
El correo electrónico continuó diciendo que Google estaba revisando los programas DEI, las subvenciones y las políticas que “generan riesgos o que no son tan impactantes como esperábamos”, además de tener en cuenta las órdenes ejecutivas emitidas por el presidente Donald Trump y “evaluando los cambios en nuestros programas requeridos para cumplir".
Sin embargo, los grupos de recursos para minorías dentro de la empresa continuarán. Hay 17 grupos de recursos para empleados que tienen más de 50,000 miembros, según el sitio web de la empresa.
“Google siempre se ha comprometido a crear un lugar de trabajo donde contratamos a las mejores personas dondequiera que operemos, creamos un ambiente donde todos puedan prosperar y tratamos a todos por igual. Eso es exactamente lo que puedes esperar ver en el futuro”, agregó Cicconi.
Un portavoz de la empresa dijo: “Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo donde todos nuestros empleados puedan tener éxito y tener igualdad de oportunidades, y durante el [último] año hemos estado revisando nuestros programas diseñados para ayudarnos a llegar allí.
“Nuestros equipos también están evaluando los cambios requeridos tras decisiones judiciales recientes y órdenes ejecutivas sobre este tema.”
La presidenta del Sindicato de Trabajadores de Alphabet (AWU), Parul Koul, dijo que los cambios eran "un ataque real a los logros que los trabajadores han hecho en la industria tecnológica a través de movimientos que luchan contra el racismo, la discriminación de género y LGBTQ, que se remontan al movimiento por los derechos civiles".
Ella señaló: “Esto es parte de una preocupante tendencia antiderechos laborales y de derecha que se está desarrollando dentro de las empresas tecnológicas, contra la que el AWU está comprometido a luchar.”
Amazon y Meta anunciaron el mes pasado que estaban abandonando sus políticas DEI.
Meta culpó a los cambios en el “panorama legal y político” por la medida. La decisión se produjo solo días después de que el director ejecutivo Mark Zuckerberg anunciara que las plataformas de redes sociales de la empresa ya no moderarían comentarios sobre temas como inmigración y género, y finalizarían el programa independiente de verificación de hechos, pasando en su lugar a un sistema de notas comunitarias.
A los empleados de Amazon se les informó que la empresa estaba “descontinuando programas y materiales obsoletos”. En un memorándum a los empleados, la vicepresidenta de experiencias inclusivas y tecnología, Candi Castleberry, dijo: “En lugar de que grupos individuales construyan programas, nos estamos enfocando en programas con resultados probados. También apuntamos a fomentar una cultura más verdaderamente inclusiva.”
Un número de marcas reconocidas también se han distanciado de DEI, incluidas Ford, Lowe’s, Walmart, Harley-Davidson y Jack Daniel’s, frente a una campaña conservadora liderada por el comentarista de derecha Robby Starbuck.
