Semana de la visibilidad lésbica: El trabajo sigue sin ser seguro para todas las mujeres queer y las personas trans

Un nuevo estudio pone de relieve los progresos realizados por las mujeres lesbianas, bisexuales y transexuales en lo que respecta a ser auténticas en el trabajo. Pero una minoría significativa sigue pensando que la autenticidad en el lugar de trabajo es un sueño lejano.

Realizado por Kantar para la Semana de la Visibilidad Lésbica, el estudio recogió datos de 2.101 encuestados en el Reino Unido, Estados Unidos, India y Sudáfrica.

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Casi tres cuartas partes (73%) de las mujeres LGBTQ+ y las personas trans encuestadas estaban de acuerdo o muy de acuerdo en que podían ser auténticas en el trabajo. Pero el 11% se mostró en desacuerdo o muy en desacuerdo con esa afirmación.

Del mismo modo, el 74% de los encuestados cree que tiene las mismas oportunidades de progresar en su carrera que sus colegas, pero el 13% afirma que no ve esas oportunidades.

En cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo, el 68% de las mujeres LGBTQ+ y de las personas trans afirmaron sentirse seguras y el 76% coincidieron en que se sentían socialmente aceptadas en el trabajo.

Una señal de progreso, pero hay que seguir trabajando

Los datos reflejan una historia positiva sobre las mujeres homosexuales y las personas trans, que cada vez se sienten más cómodas y seguras al salir del armario en los lugares de trabajo del Reino Unido. Para muchas personas de esta comunidad, sentirse seguras, aceptadas y tratadas con justicia es ahora algo normal, un signo del progreso realizado en el Reino Unido en la última década.

Sin embargo, para una minoría significativa, salir del armario y ser auténtico en el trabajo sigue sin ser seguro ni aceptado. Este grupo de compañeros nunca puede bajar la guardia en el mundo laboral.

Más del 12% de los encuestados afirmaron que habían experimentado o presenciado comentarios o conductas inapropiadas en el trabajo, y el 10% había experimentado o presenciado acoso verbal e insultos a personas trans.

Sin embargo, sólo el 2% declaró haber sufrido o presenciado acoso sexual.

Nos gusta pensar que el mundo es más amable de lo que es".

Los datos suponen una "confirmación" y "hacer visible algo que es mi experiencia vital", declaró a PinkNews Nancy Kelley, directora de la Semana de la Visibilidad Lésbica.

"He visto a gente sufrir abusos homófobos y lesbofóbicos, yo he sufrido abusos lesbofóbicos. Me han dicho que me contenga y que el hecho de salir del armario puede afectar a mi carrera".

Las mujeres homosexuales y las personas trans en el mercado laboral reconocerán tanto los aspectos positivos como los negativos del informe. Son las personas ajenas a la comunidad las que quedarán "impactadas" por los datos, añadió.

"Nos gusta pensar que el mundo es más amable e igualitario de lo que es, y tenemos tendencia a pensar que si algo no nos afecta a nosotros, entonces no afecta a los demás".

Cómo se entrecruzan la solidaridad y el compañerismo

Aunque la responsabilidad de un lugar de trabajo libre de discriminación recae en el empresario, los compañeros (tanto homosexuales como heterosexuales) tienen que apoyar a sus colegas homosexuales y transexuales.

"Todo lo que mejore la posición de las mujeres no sólo mejorará la posición de las mujeres LGBTQ+, sino que mejorará la posición de todas las personas LGBTQ+", afirmó Kelley.

"Lo mismo ocurre en la otra dirección. Cuando se pone todo el empeño en apoyar las acciones en favor de la inclusión laboral de transexuales y lesbianas, mejorará la posición de todas las mujeres en el lugar de trabajo."

En su opinión, hay mucho espacio abierto para una buena y honesta alianza.

"Aprende, entiende a la comunidad sin pedirle que te enseñe y sé la persona que simplemente interviene", instó.

"Una de las cosas que siempre digo sobre el aliadismo es que a veces la gente cree que tiene que ser un experto. No hace falta ser un experto".

Demostrar un aliamiento honesto no equivale a relatar la historia del colectivo LGBTQ+ en el lugar de trabajo, sino que puede empezar por denunciar la discriminación y las microagresiones.

"Cualquiera puede participar en la defensa y el apoyo de cambios organizativos que beneficien a nuestra comunidad".

La Semana de la Visibilidad Lésbica se celebra hasta el domingo 28 de abril.