barra head

Personal trainer

Oxfam lucha contra los críticos de su guía transinclusiva
"NO ELIMINA A LAS MADRES Y PADRES"
Una guía publicada por oxfam para su personal voluntario sobre cómo utilizar el lenguaje inclusivo al tratar con diferentes comunidades ha sido "tergiversada", según ha declarado la organización benéfica... la guía de lenguaje inclusivo de oxfam ha sido elaborada por la organización benéfica y se basa en las opiniones de organizaciones especializadas que trabajan con comunidades marginadas, así como en las de su propio personal y redes... el manual, de 92 páginas, ofrece consejos sobre cómo relacionarse con los distintos grupos de personas con los que el personal y los voluntarios de oxfam pueden entrar en contacto, como personas con discapacidad, profesionales del sexo y la comunidad lgbtq... "algunas personas transgé...
Cómo se adaptaron los Hoteles para recibir al turismo LGTB+
EL AUGE DE LOS HOTELES GAY-FRIENDLY O HETERO-FRIENDLY
Sensibilización del personal... uno de los aspectos más importantes de la adaptación de los hoteles para recibir turismo lgtb+ es el entrenamiento y la sensibilización del personal... esto asegura que el personal sea consciente de las necesidades específicas de los viajeros lgtb+ y esté preparado para brindar un servicio acogedor y amable a todos los huéspedes... muchos hoteles han implementado programas de capacitación que educan al personal sobre la diversidad sexual y de género, enseñándoles a tratar a todos los huéspedes con respeto y sin prejuicios... desde el entrenamiento del personal hasta las políticas de no discriminación, los paquetes y eventos especiales, la colaboración con...
7 de cada 10 personas trans sufrieron depresión el año pasado
TRANS
Otro dijo: "cuando asistí a a&e y más de un miembro del personal médico me preguntó:'¿este es tu amigo? ¿qué tan difícil sería para todo el personal preguntar a todos los pacientes a quién han traído hoy al hospital?... el informe reveló que casi un cuarto de las personas lgbt+ (24 por ciento) han escuchado comentarios negativos o discriminatorios contra las personas lgbt+ por parte del personal sanitario... el informe de stonewall scotland se basa en investigaciones anteriores sobre la depresión en la comunidad lgbt... el informe encontró que casi dos de cada cinco personas trans (37 por ciento) han evitado el tratamiento de salud porque temen ser discriminadas... (wikimedia commons)...
Los profesores están abandonando una escuela cristiana porque enseña a los niños que la homosexualidad es "antinatural".
HA OCURRIDO EN UNA ESCUELA DE ESTADOS UNIDOS
La página de facebook publicó una copia de un correo electrónico enviado a los padres al comienzo del trimestre para aclarar cómo el personal de la escuela "aborda diversos temas sociales"... el seattle times informó que en un correo electrónico de seguimiento, se les dijo a los miembros del personal: "pueden continuar trabajando en king's si son cristianos, confirmar su comprensión y alineación con nuestra declaración doctrinal y conducir voluntariamente su vida personal y su papel profesional de educar a nuestros estudiantes de una manera que no esté en desunión con las creencias teológicas de king"... ella dijo al portal seattle times: "trabajar en king's fue una experiencia increíble...
Despedido un juez de Nueva York por tener una cuenta en OnlyFans
"COMPORTAMIENTO POCO PROFESIONAL"
Lo que la gente hace * legalmente * fuera del reloj en su vida personal no debe afectar a su seguridad en el empleo... el 21 de marzo, el departamento financiero de nueva york relevó de sus funciones al juez administrativo gregory a... otra persona tuiteó: "hay quien hornea pasteles para ganarse la vida, hay quien aplaude pasteles para ganarse la vida... en respuesta, locke escribió: "choke on a d**k vickie"... "una exhibición absolutamente vergonzosa", tuiteó paladino... un juez de nueva york ha sido presuntamente despedido por tener una cuenta en onlyfans... además de su propia acción legal, las autoridades neoyorquinas habrían anunciado que investigarían quién filtró las imágenes privadas...
Britney Spears rompe el silencio con una rara declaración personal
'ESTOY APRENDIENDO Y SIENDO UNA PERSONA NORMAL'
Aunque britney es prolífica en instagram, rara vez aborda su vida personal... "en mi opinión, jamie es un completo imbécil... el novio de britney spears, sam asghari, lanzó un mordaz ataque contra jamie spears, el padre de la cantante, el martes (9 de febrero), tachándolo de "total d**k" en su instagram stories... "ahora es importante que la gente entienda que tengo cero respeto por alguien que trata de controlar nuestra relación y nos pone constantemente obstáculos", escribió asghari... "no voy a entrar en detalles porque siempre he respetado nuestra privacidad, pero al mismo tiempo, no he venido a este país para no poder expresar mi opinión y mi libertad"... una publicación compartida por britney spears (@britneyspears)...
Dolly Parton apoya la lucha de Britney Spears
ENTIENDE POR LO QUE ESTÁ PASANDO
Mientras tanto, britney se ha vuelto más abierta sobre su vida personal y su acuerdo legal en su cuenta de instagram... la tutela se estableció por primera vez en 2008 después de que spears sufriera una crisis de salud mental, pero se ha mantenido hasta hoy, lo que significa que tiene poco control sobre su propio dinero o su vida personal... "bueno, intento no meterme en los asuntos de los demás, creo que es una artista maravillosa, y creo que es una chica maravillosa y sólo le deseo lo mejor, y entiendo todas esas locuras", dijo dolly parton cuando le preguntaron por la tutela de britney spears... ahora está representada por mathew rosengart, un poderoso abogado de hollywood y ex fiscal federal, que ha prometido presionar "agresivamente" para que jamie...
Una comentarista de TV de EEUU lanza ataques personales a bomberas lesbianas que luchan contra incendios en Los Ángeles
“¿QUIÉN SE SIENTE CÓMODO? VOY A MORIR, PERO LO HARÉ EN PRESENCIA DE UNA LESBIANA OBESA.”
La comentarista de medios conservadora megyn kelly se ha burlado de la jerarquía del departamento de bomberos de los ángeles, atacando a las lesbianas en el departamento, mientras los bomberos continúan combatiendo los incendios que han devastado la zona... “¿quién se siente cómodo? voy a morir, pero lo haré en presencia de una lesbiana obesa... eso es lo que queremos,” dijo kelly... las cifras más recientes muestran que 25 personas han sido asesinadas, más de 12,000 edificios han sido destruidos y más de 160,000 personas están bajo órdenes y advertencias de evacuación... kelly, una ex presentadora de fox news conocida por sus comentarios controvertidos sobre personas lgbtq+, criticó...
La comediante Mae Martin se declara no binaria
"ME ENCANTA QUE ME LLAMEN ELLAS"
Martin todavía está en un viaje personal en lo que se refiere a su género, dijeron, pero, llevando con orgullo una carpeta para una nueva sesión de fotos, están listos para ser más abiertos sobre quiénes son al mundo... cuando esa disforia golpea es un asco, y encuentro que llevar una faja [... a veces experimento disforia de género -¡no siempre! - y lo he hecho desde que era un niño pequeño... con una carpeta negra de la marca gc2b, con sede en brentwood (maryland), mae martin "se enfrentó a su ansiedad" y "aceptó llevar la carpeta en lugar de avergonzarse"...  una publicación compartida por mae martin (@hooraymae)... "no he sido tan claro públicamente, o en privado con algunos de mis...
El personal LGBTQ+ de la Generación Z afirma no sentirse incluido en el trabajo, por lo que las empresas podrían perder millones.
"SENTIRSE SEGURO PARA SER UNO MISMO ES ALGO A LO QUE TODO EL MUNDO DEBERÍA TENER DERECHO"
Hay mucho en juego desde el punto de vista financiero, ya que una puerta giratoria de personal puede disparar los costes de las empresas... que desempeñan funciones corporativas en organizaciones de tamaño mediano y grande- esperaban permanecer en su empresa durante el próximo año... de hecho, en estados unidos hay más personas de la generación z que se identifican como homosexuales que como republicanos... para una empresa media de las fortune 500, que tiene unos 62... la encuesta revela una marcada disparidad a la que se enfrentan los empleados lgbtq+ racial y étnicamente diversos, que tienen el doble de probabilidades que sus colegas queer blancos de haber sufrido acoso en un trabajo anterior y más probabilidades de sufrir microagresiones...