Google nombra a un conservador transfóbico para su comité de ética de IA
¿Qué hace GOOGLE dando un cargo a alguien que se jacta de su TRANSFOBIA?
Google ha sido objeto de críticas por nombrar a una conservadora ex empleada de la Casa Blanca, Kay Coles James, para su nuevo comité de ética de inteligencia artificial (IA).
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James es uno de los ocho miembros que se unirán a la nueva junta consultiva externa de Google, que, según el gigante de las búsquedas, "ayudará a avanzar en el desarrollo responsable de la IA".
"Este grupo considerará algunos de los desafíos más complejos de Google que surgen bajo nuestros principios de Inteligencia Artificial, como el reconocimiento facial y la imparcialidad en el aprendizaje automático, proporcionando diversas perspectivas para informar nuestro trabajo", dijo el vicepresidente de asuntos globales de Google, Kent Walker, en una declaración publicada el martes (26 de marzo).
Los usuarios de Twitter inmediatamente llevaron a Google a ocupar el lugar de James en el panel, señalando que ella ya había expresado sus puntos de vista antitrans en la red social.
Una persona escribió: "Hey @Google exactamente qué esperas obtener de un asesor de responsabilidad que odia a las personas trans, a los extranjeros y al medio ambiente, simplemente preguntándote".
Otra persona reaccionó: "Ummm, realmente @Google? ¿Está nombrando a alguien que le aconseje sobre la"responsabilidad" que encabece una de las organizaciones más asquerosamente homofóbicas, transfóbicas, anti- #LGBTQ del país?"
Otro usuario de Twitter comentó: "No quiero que los valores libertarios dirijan la política de la IA. Además, desafortunadamente @KayColesJames ha hecho comentarios profundamente transfóbicos públicamente."
La semana pasada, el 21 de marzo, James tweeteó que la Ley de Igualdad de EE.UU. "abriría todos los baños femeninos y equipos deportivos a los hombres biológicos".
Un día antes, hablando sobre la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas, escribió: "Si pueden cambiar la definición de mujer para incluir a los hombres, pueden borrar los esfuerzos para empoderar a las mujeres económica, social y políticamente".
Un miembro de la junta directiva de la IA de Google interviene
Joanna J. Bryson, otra miembro del comité de ética de la IA de Google, tuiteó en respuesta a una pregunta sobre James: "Lo creas o no, conozco peor a una de las otras personas".
Y añadió: "Sé que he presionado a[Google] antes a algunas de sus asociaciones, y dicen que necesitan diversidad para convencer a la sociedad en general, por ejemplo, a los republicanos".
"Lo creas o no, sé lo peor de una de las otras personas."- Joanna J Bryson, miembro del comité de ética de la IA de Google
James es presidente de la Heritage Foundation, un grupo de expertos conservador en Washington DC.
Anteriormente, trabajó en las Casas Blancas de George W. Bush y su padre, el difunto George HW Bush.
Esta mujer de 69 años twittea regularmente para apoyar a Donald Trump y ha dado su apoyo a sus polémicos planes de construcción de un muro fronterizo.
"Miles de extranjeros ilegales, criminales peligrosos, contrabandistas de drogas y traficantes de sexo cruzan la frontera todos los días", dijo una vez en Twitter.
James servirá en la junta a lo largo de 2019. Se reunirá cuatro veces este año, a partir de abril.
La Inteligencia Artificial muestra sesgo
Google ha creado el consejo asesor en un intento de evitar la controversia tras una serie de fallos de IA, tanto del gigante de la búsqueda como de sus competidores.
En octubre de 2017, Google atrajo críticas después de que se descubriera que un programa de idiomas daba puntuaciones negativas a frases como "Soy homosexual", "gay bar" y "gay people".
Amazon, uno de los mayores competidores de Google, fue llamado por la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU) en junio de 2018.
Sundar Pichai, director general de Google (Carsten Koall/Getty)
La ACLU encontró que el reconocimiento facial de Amazon -que puede identificar si las personas han sido arrestadas por un crimen- estaba desproporcionadamente sesgado en contra de las personas de color.
Amazon también se vio obligada a descartar el desarrollo de una herramienta de reclutamiento de IA después de que se enseñó a sí misma a rebajar los CVs incluyendo la palabra "mujeres".
Se ha hablado mucho de la necesidad de que la IA se enseñe utilizando un conjunto diverso de datos para que pueda servir adecuadamente a las comunidades minoritarias.
En el futuro, la IA podría utilizarse para abrir las puertas de los baños, acceder a los edificios y, casi con toda seguridad, se utilizará en los hospitales.
