Empresas

No es la primera vez que hrc recurre a las grandes empresas en busca de apoyo... aunque muchas empresas han expresado su apoyo a la ley de igualdad, el número de grandes empresas que han prometido su apoyo a través del cdh se ha duplicado en los últimos dos años... más de 400 grandes empresas han manifestado conjuntamente su deseo de que se apruebe la ley de igualdad... las empresas afectadas se han unido a la "coalición empresarial por la ley de igualdad", creada por la campaña de derechos humanos (hrc)... en 2015 ayudó a convencer a 380 empresas para que firmaran un amicus brief ante el tribunal supremo, pidiéndole que aprobara la igualdad matrimonial... las 416 empresas de la coalición emplean a más de 14,6 millones...

Desde pequeñas multas por expresiones ofensivas hasta cierres de empresas por discriminación grave, parece que el gobierno no se anda con juegos cuando se trata de igualdad y respeto... ¡el cambio está en marcha! el gobierno se está poniendo manos a la obra para definir el protocolo lgtbi que todas las empresas deberán seguir por ley en tan solo 15 días... en su texto se establece que todas las empresas con más de 50 empleados deben contar con un protocolo de actuación en un plazo de un año para garantizar la igualdad en el trabajo para estos colectivos... después de casi un año desde la aprobación de la ley y con la fecha límite a la vuelta de la esquina, el gobierno finalmente se ha puesto las...

Las empresas deben "examinar" las donaciones políticas... entre las empresas más destacadas se encuentra coca-cola, que dio 93... "colectivamente, tenemos la obligación de detener el asalto a nuestros derechos, hacer que las empresas estadounidenses rindan cuentas y garantizar que las empresas sean una fuerza de cambio positivo... hacemos un llamamiento a los defensores, empleados y clientes para que se manifiesten y digan a estas empresas que lo hagan mejor... otras empresas incluidas en la base de datos son target, rite aid, expedia, facebook, airbnb, t-mobile, paypal, ebay, mcdonald's, home depot y walgreen's... la base de datos rastrea las donaciones de las empresas a los políticos estadounidenses que están detrás de la legislación que bloquea...

Aunque inicialmente estas responsabilidades afectan solo a empresas grandes, es posible que en el futuro se extiendan a empresas más pequeñas, por lo que es crucial entender bien estas medidas... esta legislación requiere que las empresas con más de cincuenta empleados pongan en práctica medidas concretas para eliminar toda forma de discriminación en el ámbito laboral, educativo y de salud... es esencial buscar asesoramiento adecuado y esperar una regulación clara y precisa por parte del legislador para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la ley sin comprometer los derechos individuales ni sobrecargar a las empresas... el artículo 15 de esta ley detalla las responsabilidades que recaen sobre las empresas, incluyendo acciones...

Se espera que en el futuro haya más empresas que busquen nombrar gestores de edi... el grupo sumo en general incluye a sumo digital y otras empresas de juegos, que trabajan colectivamente en estudios del reino unido, india, canadá, estados unidos y polonia... "el sector tiene un largo camino por recorrer, pero en los últimos años hemos visto grandes mejoras gracias a los esfuerzos de innumerables personas, organizaciones y empresas como sumo group", dijo killin... "sumo ha reconocido y asumido sus responsabilidades como líder del sector y faro del cambio positivo, y estoy deseando trabajar con ellos en la promulgación de ese cambio... los grupos de presión abetterubisoft y abetterabk hacen campaña para mejorar las condiciones de trabajo...

Ha sido elaborado por open for business, una coalición de empresas mundiales que defienden que las sociedades inclusivas y diversas son mejores para las empresas y el crecimiento económico... pero las empresas favorables a la comunidad lgbtqia+ también se han visto sometidas a presiones en algunos mercados, sobre todo por las campañas publicitarias... según un informe publicado el jueves, ser transparente sobre la inclusión y la contratación de personal lgbtqia+ en las empresas podría mejorar la rentabilidad de las mismas... la guía del inversor para la inclusión lgbtqia+ descubrió que las empresas con las mejores puntuaciones de transparencia lgbtqia+ eran 2,3 veces más rentables que las 25 peores...

La campaña está pidiendo a otras empresas que sigan el ejemplo... las empresas deberían incluir a mx porque "es lo correcto para sus clientes", dice pashby... sky, el national trust, boots, screwfix e itv ya tienen a mx en sus formularios, e incluir mx está pidiendo a otras empresas que sigan su ejemplo... por las empresas y otras organizaciones que incluyen mx como título en los formularios, las personas no binarias no tendrán que decidir entre dos opciones equivocadas - y más gente se dará cuenta del título mx... el activista no binario tom pashby dijo a pinknews que empezaron a incluir mx después de pasar "mucho tiempo y energía emocional" contactando personalmente a las empresas pidiéndoles que añ...

"nuestra visión es que las empresas puedan obtener un certificado de arco iris similar al certificado de pago igualitario... el primer país del mundo que certifica la igualdad de remuneración entre los géneros, está presentando la idea de un "certificado arco iris" para las empresas que emplean a trabajadores lgbtq... la organización nacional de queer de islandia y el orgullo de reykjavik quieren directrices para las empresas sobre cómo fomentar la diversidad y hacer que el mercado laboral sea acogedor para todo tipo de personas: "vemos que hay una voluntad de mostrar apoyo, pero esto debe ir más allá de agitar la bandera del arco iris una vez al año", dijo vilhjalmur ingi vilhjalmsson, jefe del orgullo de reykjavik...

Porque desde 2017 las empresas chinas tienen la obligación de cooperar con las agencias de inteligencias chinas... muchos conocéis y usáis la aplicación de ligues gay, grindr, pero igual muchos no sabíais que la app era propiedad de una empresa china, concretamente beijing kunlun tech... ese es el motivo por el que un holding americano ha comprado la app de citas gay... esta semana se ha sabido que kunlun tech había llegado a un acuerdo de más de 600 millones de dólares por la venta de la aplicación a un holding estadounidense... los americanos temían que el gobierno chino presionara a la empresa para conseguir los datos de usuarios estadounidenses... el gobierno de estados unidos llevaba un tiempo tras la adquisició...

Las empresas añadieron: "no sólo está mal, sino que tiene un impacto en nuestros empleados, nuestros clientes, sus familias y nuestro trabajo"... meta, johnson & johnson, ikea, paypal, capital one, electronic arts y muchas otras empresas firmaron el anuncio, que se publicó en el periódico el viernes (11 de marzo)... en un anuncio publicado en el dallas morning news, las empresas exigen a abbott que "abandone sus esfuerzos por incorporar la discriminación a la ley y a la política"... la presión de las empresas ha tenido cierto éxito a la hora de contrarrestar los esfuerzos políticos antitrans en los últimos años, sobre todo con la eliminación de la llamada "ley de baños" en carolina del norte...