El convenio de la construcci贸n incluye un protocolo contra la discriminaci贸n del colectivo LGTBI+
La patronal y los principales sindicatos del sector de la construcción en España han acordado introducir un protocolo que combate la discriminación hacia el colectivo LGTBI+ en su convenio colectivo, el cual afecta a 1,4 millones de trabajadores. Según la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), se han logrado pactos con los sindicatos CC OO del Hábitat y UGT FICA para avanzar significativamente en la protección de los derechos de este colectivo. Esta iniciativa surge a raíz de una nueva normativa que exige que los convenios recojan medidas específicas para garantizar igualdad de trato y no discriminación.
Se han añadido dos anexos al convenio que detallan tanto las medidas para lograr la igualdad efectiva de las personas LGTBI+ como un protocolo específico de intervención ante situaciones de acoso y violencia. Aunque el texto aún no ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado, se anticipa que esto sucederá en breve.
La CNC señala la necesidad de adaptar el régimen disciplinario del convenio, incorporando nuevos tipos de infracciones para asegurar la aplicación efectiva de los principios de igualdad y no discriminación. Estas acciones incluyen cláusulas que fortalezcan la equidad en aspectos esenciales de la vida laboral, como la contratación, promoción, formación, sensibilización, uso de lenguaje inclusivo, permisos y beneficios sociales.
Protocolo contra el acoso LGTBI a punto de caducar: Claves para su correcta aplicaci贸n
Comienzan las negociaciones en el Gobierno para el protocolo LGTBI de las empresas
Todas las empresas del sector con más de 50 empleados deberán cumplir con esta normativa, que también se extiende a los candidatos a puestos de trabajo, personal de puesta a disposición, proveedores, clientes y visitantes en las empresas.
Con este acuerdo, el sector de la construcción reafirma su compromiso con el colectivo LGTBI, posicionándose a la delantera en la defensa de los derechos de estas personas y ofreciendo herramientas para prevenir la discriminación y la violencia.
Ley trans
Las medidas son parte de una normativa derivada de la conocida como ley trans, que impone a los convenios colectivos incluir cláusulas de igualdad y no discriminación para las personas LGTBI+. También se establece que las empresas deben proporcionar formación para evitar la discriminación en procesos de selección y ascensos, instaurar un protocolo contra el acoso y la violencia, fomentar la diversidad en las plantillas, y establecer medidas para la integración del colectivo trans, que enfrenta mayores desafíos laborales.
Este conjunto de políticas fue acordado por CEOE, Cepyme, CC OO y UGT en colaboración con el Ministerio de Trabajo, siendo obligatorio para empresas de más de 50 empleados, pero también aplicable a otras más pequeñas, ya que debe reflejarse en todos los convenios, incluyendo el general de la construcción.
Denuncias de colectivos LGTBI+ indican que muchas empresas están tardando en implementar estos protocolos. El plazo para iniciar negociaciones finalizó el 8 de enero de y el plazo para concluirlas el 8 de abril. Las compañías que no logren un acuerdo siguen obligadas a aplicar medidas mínimas estipuladas por el real decreto y se arriesgan a sanciones por parte de Inspección.
Ola reaccionaria
Este nuevo marco normativo se establece en España mientras en otros países, como Estados Unidos bajo la administración de Donald Trump, se retrocede en políticas de diversidad. Un representante de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) ha resaltado la importancia de las leyes y el estado de derecho frente a la incertidumbre de los mercados.
FELGTBI+ pidió al Ministerio de Trabajo que supervise el cumplimiento de esta normativa y recordó a la ministra su compromiso de establecer un protocolo de apoyo para la inserción laboral de personas trans, un grupo que enfrenta un riesgo de pobreza más del 16% superior al de la población general.
