La mayoría de los fundadores e inversores LGBTQ+ ocultan su sexo o sexualidad
En el sector tecnológico británico, el 75% de los fundadores LGBTQ+ y el 80% de los inversores no se sienten seguros compartiendo su identidad sexual y de género con sus compañeros, según un nuevo estudio.
El informe sobre fundadores LGBTQ+ fue realizado por Proud Ventures (PV), un colectivo británico de inversores, fundadores y capitalistas de riesgo LGBTQ+, que encuestó a 61 inversores y 130 fundadores.
La mayoría de los jóvenes dicen que su sexualidad e identidad de género es más fluido
Los fundadores de SeriesYonkis, señores
Esta investigación, pionera en su género, pretendía abordar el hecho de que "cualquier intento de comprometerse o apoyar a la comunidad LGBTQ+ en la tecnología o el capital riesgo se ha visto frenado por la reiterada pregunta de si existe realmente algún problema que resolver".
Los datos del informe revelan que muchas personas de la comunidad LGBTQ+, ya sean fundadores o inversores, "no se sienten cómodas compartiendo su identidad con inversores y otras partes interesadas".
El resultado de esta ocultación puede repercutir en la salud y el bienestar de las personas LGBTQ+, ya que se sienten obligadas a separar parte de su identidad.
🏳️🌈The experiencia de los fundadores LGBTQ+ ha sido en gran medida invisible, hasta ahora.
Estamos
muy contentos de lanzar The LGBTQ+ Founder Report, el primer informe que comparte datos sobre fundadores e inversores LGBTQ+, informando sobre sus experiencias dentro de la comunidad tecnológica en general.
Sigue leyendo para conocer los resultados clave👇-
Founders Factory (@foundersfactory) 7 de febrero de 2023
Sólo el 25% de los fundadores explicaron que se sentían cómodos compartiendo su identidad con todos los inversores que conocían, una mayoría significativa (75%) de los fundadores LGBTQ+ no lo estaban.
De estos fundadores, el 34% declaró que no se sentía cómodo compartiendo su identidad LGBTQ+ con ningún inversor en absoluto, el 25% dijo que sólo se sentía cómodo para compartir con unos pocos inversores, el 11% señaló que sólo se sienten cómodos compartiendo con un inversor después de unas pocas llamadas y el cinco por ciento dijo que sólo se sentiría cómodo con los inversores que ya están en su mesa de capitalización.
Del 80% de los inversores que ocultan su identidad LGBTQ+, la mitad afirmó que sólo compartiría su identidad con otro inversor después de haberse reunido varias veces, el 17% declaró que nunca compartiría su identidad con otro inversor y el 11% reveló que sólo compartiría la información con los inversores más cercanos o que forman parte de su equipo.
De los encuestados, el 45% dijo que pensaba que su identidad no era relevante para la situación, el 27% reveló que no se sentía lo suficientemente cómodo como para compartirla, el 18% señaló que pensaba que compartirla podría perjudicar sus esfuerzos por recaudar fondos y el 10% dijo que no creía que pudiera ayudarles.
El informe destacaba las repercusiones negativas que esta ocultación puede tener en la salud y el bienestar de las personas LGBTQ+, incluidas la memoria y la cognición.
"Datos claros han establecido una relación causal entre las personas LGBTQ+ que practican una ocultación cada vez mayor y peores resultados en materia de salud", reza el documento.
Los fondos recaudados no son iguales en la comunidad LGBTQ+
Según la encuesta, los fundadores homosexuales recaudaron 2,25 veces más que los bisexuales y 22 veces más que las lesbianas. Los hombres cis recaudaron 2,5 veces más que las mujeres cis y 10 veces más que los transexuales.
Curiosamente, la investigación reveló una correlación entre las personas LGB más abiertas sobre su identidad y un mayor capital recaudado.
Sin embargo, no ocurría lo mismo con las personas abiertas sobre su identidad de género, ya que las investigaciones sugieren que los fundadores más abiertos sobre su identidad de género recaudaban menos y generaban menos ingresos.
En el informe se formulan varias recomendaciones, entre ellas que los inversores muestren públicamente su apoyo a los fundadores LGBTQ+, que los equipos compartan públicamente sus pronombres y que contraten equipos de inversión más diversos.
