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Una empresa de juegos nombra a un responsable de igualdad

EL SECTOR AÚN TIENE UN LARGO CAMINO QUE RECORRER EN LA IGUALDAD

Un desarrollador británico nombra a un responsable de igualdad, diversidad e inclusión para combatir la toxicidad en la industria del juego

El promotor británico Sumo Group ha nombrado a su primer director de igualdad, diversidad e inclusión.

Leon Killin asumirá el cargo, demostrando el compromiso del promotor con la igualdad, la diversidad y la inclusión en la organización y en el sector en general.

El galardonado desarrollador ha adquirido varios estudios, entre ellos el ganador del premio BAFTA The Chinese Room, creador del impresionante juego narrativo Dear Esther .

"Sumo reconoce su responsabilidad de trabajar por una diversidad significativa y duradera y de ayudar a impulsar un cambio generalizado en el sector; estoy deseando ver cómo Leon nos guiará en ese camino", afirma Carl Cavers, Director General de Sumo Group.

Antes de ocupar este puesto, Killin fundó el servicio de consultoría Balance Patch, especializado en ofrecer asesoramiento sobre el EDI a la industria del juego y en proporcionar herramientas y apoyo.

"El sector tiene un largo camino por recorrer, pero en los últimos años hemos visto grandes mejoras gracias a los esfuerzos de innumerables personas, organizaciones y empresas como Sumo Group", dijo Killin.

"Sumo ha reconocido y asumido sus responsabilidades como líder del sector y faro del cambio positivo, y estoy deseando trabajar con ellos en la promulgación de ese cambio."

El Grupo Sumo en general incluye a Sumo Digital y otras empresas de juegos, que trabajan colectivamente en estudios del Reino Unido, India, Canadá, Estados Unidos y Polonia.

Es un paso positivo en una industria que se enfrenta a muchas críticas por su falta de inclusión.

Ubisoft, Activision Blizzard y Riot Games se encuentran en medio de escándalos de acoso sexual que están causando ondas en la industria.

Los grupos de presión ABetterUbisoft y ABetterABK hacen campaña para mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres y las comunidades marginadas, pero hasta ahora sus demandas han caído en saco roto.

Se espera que en el futuro haya más empresas que busquen nombrar gestores de EDI.

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