La brecha salarial LGBTQ+ podría agravarse en los próximos años
La brecha salarial entre el colectivo LGBTQ+ corre el riesgo de agravarse porque los empleadores no toman medidas, según sugiere un nuevo estudio.
El Congreso de Sindicatos (TUC) exige al gobierno de Reino Unido que actúe introduciendo la obligación de informar sobre las diferencias salariales entre personas LGBTQ+.
¿Cómo se puede solucionar la brecha salarial?
¿Cuáles son las causas de la brecha salarial?
La investigación sobre la brecha salarial LGBTQ+ ha encontrado previamente que las personas queer son pagadas en promedio un 16 por ciento menos que sus pares. El TUC dice que esto significa que se les paga alrededor de 6.703 libras menos por año en promedio.
Un nuevo sondeo publicado por el TUC, que representa a 5,5 millones de trabajadores, ha revelado que esta disparidad corre el riesgo de agravarse.
Una encuesta realizada por YouGov para el TUC entre unos 1.000 directores de recursos humanos reveló que sólo el 13% controla activamente las diferencias salariales, lo que, como es lógico, significa que sólo el 20% tiene previsto abordar la creciente desigualdad salarial.
La investigación, publicada el jueves (30 de junio), también destaca la falta de financiación, atención y recursos aplicados por los empleadores a las cuestiones específicas de LGBTQ en el lugar de trabajo
Aproximadamente el 21% de los 1.000 directores de RRHH afirmaron no tener ninguna política de apoyo al personal LGBTQ+.
La encuesta reveló que sólo el 51% de los directivos ha aplicado algún tipo de política que prohíba la discriminación, la intimidación y el acoso contra los empleados LGBTQ+ en el lugar de trabajo.
Sólo el 47% afirma tener un sistema de notificación claro que permita a los trabajadores plantear sus preocupaciones sobre la discriminación.
Sólo uno de cada cuatro (25 por ciento) directivos afirmó tener una política de apoyo a los trabajadores trans y no binarios y sólo uno de cada ocho lugares de trabajo controla activamente la brecha salarial LGBTQ+.
Aunque las políticas para proteger a los trabajadores del acoso anti-LGBTQ+ se encuentran en aproximadamente la mitad de los lugares de trabajo, las revisiones periódicas son aparentemente infrecuentes y pueden dar lugar a verborrea o reglamentos obsoletos.
La encuesta reveló que sólo el 34% de los directores de RRHH que tienen políticas establecidas las han revisado en los últimos 12 meses.
Uno de cada cuatro directivos que tiene políticas escritas no recuerda cuándo fue la última vez que las revisó.
El sondeo se publicó antes de la conferencia anual del TUC sobre LGBTQ+, que comenzó el jueves.
La secretaria general del TUC, Frances O'Grady, declaró: "Las personas lesbianas, gays, bisexuales y trans merecen sentirse seguras y ser respetadas en el trabajo. Pero es sorprendente que tantos lugares de trabajo no tengan políticas específicas para apoyar a su personal LGBT.
"Sin estas políticas, demasiados trabajadores LGBT sufren intimidación, acoso y discriminación en el trabajo".
En el marco de su conferencia sobre el colectivo LGBTQ+, el TUC pide al gobierno que aborde estas cuestiones aplicando las medidas recomendadas que ha esbozado.
El primero se refiere a la información sobre la brecha salarial LGBTQ+, y el TUC insta a los parlamentarios a introducir un "requisito legal para que los grandes empleadores informen sobre sus brechas salariales y tasas de empleo LGBT", de forma similar a lo que se hace con las brechas salariales de género.
La segunda es aplicar medidas de protección contra el acoso y la intimidación en el lugar de trabajo, consultando a los sindicatos sobre estrategias que garanticen que ninguna persona tenga miedo de fichar en el trabajo.
"Hace tiempo que debería haberse dado un paso adelante", dijo O'Grady. "Los ministros deben introducir una nueva obligación para que los empresarios protejan a todos los trabajadores del acoso de los clientes".
