Los bufetes están intensificando sus esfuerzos en pro de la igualdad LGTBI.
Los bufetes están tomando cartas en el asunto para promover la igualdad LGTBI. Desde el 2 de marzo, las empresas grandes tienen que tener un plan para garantizar la igualdad de las personas LGTBI y prevenir el acoso. Aunque la ley está clara en esto, todavía no hay un reglamento que especifique cómo deben ser estos planes. El Ministerio de Trabajo dice que están trabajando en ello, pero todavía no hay nada concreto.
A pesar de la falta de detalles en la ley, los bufetes ya están tomando medidas para incluir y proteger a los profesionales LGTBI. Algunos ya tienen planes específicos para la igualdad y la prevención del acoso LGTBI.
Aprobada la ley de igualdad LGTBI sin el apoyo del PP
A pesar de sus leyes, Orlando quiere convertirse en destino LGTBI
En lugar de esperar a que salga el reglamento, estos bufetes han empezado a actuar. Han implementado programas de formación y sensibilización, políticas de inclusión y colaboraciones con asociaciones LGTBI. Su objetivo es garantizar que los derechos de las personas trans y del resto del colectivo estén protegidos.
El estudio de UGT de 2023 muestra que muchos trabajadores LGTBI han sufrido discriminación en el trabajo. Para abordar esto, bufetes como KPMG Abogados están creando entornos seguros y respetuosos para las personas LGTBI y sus aliados. Han desarrollado guías de lenguaje inclusivo y promueven la igualdad en todas las áreas de la empresa.
Otras firmas han establecido programas para reconocer y apoyar a los profesionales LGTBI. Tienen redes internas y externas, además de actividades relacionadas con la diversidad LGTBI. También cuentan con protocolos de actuación para prevenir el acoso y la discriminación.
La formación y la sensibilización son fundamentales en empresas como ETL Global y Legálitas. Quieren que todos en la empresa puedan reconocer y prevenir el acoso contra el colectivo LGTBI. Además, están comprometidos en promover un ambiente laboral inclusivo.
La diversidad y la inclusión son prioridades para muchas empresas. Están trabajando para garantizar que las oportunidades sean iguales para todos y que no haya discriminación en ningún aspecto del trabajo.
En resumen, los bufetes están dando pasos importantes hacia la inclusión y la igualdad LGTBI. Sus acciones no solo están protegiendo a los profesionales LGTBI en el trabajo, sino que también están atrayendo talento joven que valora los derechos sociales.
