Solo el 35% de los profesionales LGTBIQ se sientes seguros en el ámbito laboral
Nuevos datos de LinkedIn arrojan luz sobre la experiencia LGBTQ+ en el trabajo y lo que la gente debe buscar y esperar cuando decide salir del armario profesionalmente.
Elegir salir del armario ante los compañeros es una decisión muy personal. Por un lado, es un paso importante hacia una vida auténtica y ayuda a fomentar un entorno laboral integrador. Por otro, en algunas circunstancias, salir del armario puede dar lugar a acoso, intimidación e incluso tener un efecto negativo en la carrera profesional.
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Coincidiendo con el Día Nacional de la Salida del armario (11 de octubre), LinkedIn ha publicado nuevas cifras sobre la experiencia de las personas LGBTQ+ en el trabajo. La investigación ofrece información sobre el proceso de salir del armario en un entorno profesional y algunos de los factores que deben tenerse en cuenta.
La triste realidad es que no todas las personas LGBTQ+ son capaces de vivir su auténtico yo en el trabajo, ya que sólo el 35% de los profesionales queer se sienten seguros para hacerlo, según sugieren las cifras. El 61% de los encuestados afirmó haber sufrido algún tipo de microagresión en el trabajo.
Cambio de código y agotamiento
Los datos de LinkedIn revelan que el 75 por ciento de los profesionales LGBTQ+ encuestados han realizado una práctica conocida como cambio de código, en la que las personas modifican su forma de hablar, su comportamiento o su apariencia para ajustarse a lo que se considera la "norma", a menudo una estrategia de supervivencia empleada por muchos miembros de la comunidad LGBTQ+.
Esta vida intencionadamente inauténtica pasa factura a quienes se ven obligados a practicarla. Las cifras muestran que más de la mitad de las personas LGBTQ+ admiten que el cambio de código afecta a su salud mental y el 38% afirma que contribuye al agotamiento.
"Es agotador", afirma el experto en carreras profesionales y director de LinkedIn.
"Casi no deja energía para la creatividad, la innovación y la creación de relaciones sólidas. Eso es lo que más necesita toda empresa y toda carrera: creatividad, innovación y grandes relaciones."
Por fin me sentí preparado para decirlo más alto que un susurro".
Para Riven Alyx Buckley, gestora de redes sociales y comunidades en una empresa de software como servicio, su sexualidad es sólo una de las muchas capas de su ser.
"No hablo activamente de ello, pero tampoco lo oculto".
La decisión de Alyx Buckley de salir del armario en el trabajo coincidió con las actividades del Orgullo de su empresa, y fue durante una charla con un compañero y la "mirada" que le dirigieron lo que la situó en un lugar seguro para salir del armario en el trabajo.
"Fue el reconocimiento de personas afines", recuerda, "no hubo preguntas de seguimiento, ni preguntas indiscretas, sólo una comprensión silenciosa. Por fin me sentí preparada para decirlo más alto que un susurro".
Encuentra aliados, no te sientas presionado para salir del armario.
Al tomar la decisión de salir del armario en el trabajo y en la vida profesional, es importante tener en cuenta la seguridad personal, el bienestar emocional y las posibles repercusiones en la carrera profesional.
"Salir del armario en el trabajo es una decisión profundamente personal", afirma McCaskill, "y para bien o para mal, sabemos que puede tener repercusiones reales en la carrera profesional.
"Para muchos de nosotros, no salimos una sola vez. Salimos una y otra vez".
Los datos de LinkedIn también revelan lo importante que es la visibilidad, ya que el 64% de los profesionales LGBTQ+ desearían que hubiera más personas como ellos en el trabajo.
El mejor consejo es encontrar una comunidad que actúe como sistema de apoyo y te ayude a superar la experiencia.
"Todos necesitamos una comunidad", dice. "Las grandes carreras no se construyen en solitario".
En cuanto a lo que "no se debe hacer" al salir del armario en el trabajo, Alyx Buckley insiste en que la decisión debe ser individual y debe tener lugar en espacios que "te hagan sentir seguro, reconocido y alimentado".
Y añade: "No le debes a nadie tu historia, tu vulnerabilidad o tu intimidad. A veces hace falta compartir tu verdad para encontrar esos espacios, y a veces hace falta encontrar esos espacios para compartir tu verdad."
