La nueva política de uniformes neutros de Virgin Atlantic permite escoger sin importar el género

Una azafata no binaria que antes tenía que llevar un uniforme de mujer dijo que nunca había sido tan feliz en el trabajo después de que un nuevo empleador le permitiera llevar el uniforme que quisiera. Jamie Forsstrom lleva cuatro años en el sector de los servicios aéreos y hasta ahora tenía que llevar falda, o vestido, mientras trabajaba.

Pero ahora trabaja para Virgin Atlantic, que hoy ha anunciado una nueva política de identidad de género que permite a los miembros del personal llevar el uniforme que consideren adecuado para ellos. Jamie, originaria de Finlandia pero que ahora vive en Londres, dijo que nunca habían estado más contentos, y que más empleadores deberían seguir la iniciativa de Virgin Atlantic.

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Jamie dijo: "Significa mucho personalmente, soy una persona no binaria y me inclino por el lado masculino de ser no binario - significa que puedo ser yo mismo en el trabajo y llevar el uniforme con el que me siento más cómodo.

"Significa todo para mí, es un cambio tan grande.

"Antes trabajaba en una compañía aérea y llevaba el uniforme de las mujeres porque cuando nací era mujer.

"Tenía que llevar una falda y una chaqueta, podría haber llevado un vestido o unos pantalones, pero era un uniforme de mujer. Estaba bien porque no estaba del todo fuera en ese momento, pensé que tenía que llevarlo".

Aunque Virgin Atlantic acaba de anunciar la nueva política, Jamie dijo que eran libres de llevar el uniforme que quisieran desde su primer día.

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Jamie describió el cambio como una "diferencia del día y la noche", y dijo que más empleadores deberían seguir el ejemplo.

Continuaron: "Pregunté el día de mi evaluación si podía llevarlo si quería y me dijeron que sí; preguntaron a alguien de alto nivel y me dijeron que sí, que no había problema".

"Creo que quieren que nos sintamos cómodos con lo que somos.

"Enseguida me enteré, luego cuando me hicieron la prueba no hubo ningún problema y no hubo ninguna confusión.

"Virgin es un pionero con esto, están allanando el camino. Están abrazando la individualidad de todos. Así es como debería ser la sociedad, es bonito que la gente me entienda".

Mientras que Jamie empezó su carrera con vestidos y faldas, ahora llevará un traje de tres piezas en color burdeos diseñado por Vivienne Westwood.

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Jamie continuó: "Es un traje de tres piezas, con corbata, una costa de cintura muy bonita, pantalones, americana, unos zapatos preciosos; es un traje muy elegante. Ojalá mi ropa de diario fuera así de bonita".

"Creo que los demás empleadores deberían acoger a todo el mundo con la mente abierta, ahora vamos a tener más que son no binarios o trans, es importante acoger a la gente y ser comprensivos.

"Ahora tenemos distintivos de pronombres, la gente debería leerlos: que alguien suene a mujer no significa que lo sea. Además, trátennos como personas, porque lo somos, todas". Ambos uniformes tienen un aspecto impresionante.

La política de identidad de género lanzada por Virgin Atlantic da a la tripulación, a los pilotos y a los miembros del equipo de tierra la opción de elegir el uniforme que mejor les represente, independientemente de su género, identidad de género o expresión de género.

Han dicho que "ofrecerán a la gente un enfoque fluido de sus uniformes rojos y burdeos, lo que significa que los compañeros LGBTQ+ podrán elegir el uniforme rojo o el burdeos, según el que mejor les refleje".

El anuncio, que se enmarca en el programa "Be Yourself" de la aerolínea, forma parte de una campaña continua de inclusión, y también han actualizado su sistema de emisión de billetes para permitir a los titulares de pasaportes con marcadores de género neutros seleccionar los códigos de género "U" o "X".

Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve y Tyreece Nye se han unido a Virgin Atlantic para mostrar la nueva política en una estilizada sesión fotográfica que se ha publicado hoy.

Michelle Visage comentó: "Como madre de un niño no binario, y como aliada de la comunidad LGBTQ+, estos esfuerzos de Virgin Atlantic para promover la inclusión de su gente son extremadamente importantes y personales para mí.

"Las personas se sienten capacitadas cuando llevan lo que mejor les representa, y esta política de identidad de género permite a las personas abrazar lo que son y llevar su ser completo al trabajo".

Juha Jarvinen, director comercial de Virgin Atlantic, ha declarado: "En Virgin Atlantic, creemos que todo el mundo puede enfrentarse al mundo, sea quien sea.

"Por eso es tan importante que permitamos a nuestra gente abrazar su individualidad y ser su verdadero yo en el trabajo.

"Es por ello que queremos permitir a nuestra gente llevar el uniforme que mejor se adapte a ellos y a su forma de identificarse y garantizar que nuestros clientes se dirijan a ellos por sus pronombres preferidos".