C贸mo el cambio de prioridades de la Generaci贸n Z est谩 modificando el mundo laboral
A medida que la Generación Z se incorpora al mundo laboral y se labra su propio camino, sus prioridades en lo que respecta al trabajo difieren de las de las generaciones anteriores.
Los nacidos entre 1997 y 2012 se incorporan al mercado laboral más cualificados que sus abuelos. El 80% de la Generación Z completará estudios superiores, frente a solo el 15% de los Boomers. En muchos sectores, se espera que la Generación Z tenga cualificaciones específicas de la industria para conseguir su primer puesto de nivel inicial.
Las mujeres de la generaci贸n Z son m谩s queer que su generaci贸n anterior
驴Como son los transexuales de la Generaci贸n Z?
La Generación Z es la primera generación verdaderamente digital: ha crecido con la tecnología y vive su vida en las redes sociales. También han vivido acontecimientos mundiales importantes, como tiroteos masivos en Estados Unidos, la pandemia, una guerra en Ucrania y ahora una crisis del coste de la vida. Por todo ello, es lógico que muchos empleados de la Generación Z se sientan estresados y agotados.
En lo que respecta al trabajo y la carrera profesional, la Generación Z quiere cosas diferentes a las de otras generaciones. Tienen necesidades diferentes, y la cultura del ajetreo de los millennials y la lealtad a la empresa de la Generación X y los Baby Boomers ya no son relevantes. La generación Z representa actualmente el 30% de la población mundial y constituirá el 27% de la mano de obra en 2025, por lo que es importante saber qué quieren de sus carreras profesionales.
Entonces, ¿qué quiere la Generación Z del trabajo?
Diversidad e inclusión
El reciente informe del censo de Inglaterra y Gales reveló que la generación Z tiene el doble de probabilidades de identificarse como homosexual. Otra encuesta de la marca de bienestar Hims & Hers mostró que casi una cuarta parte de las mujeres de la Generación Z no se consideran heterosexuales. Estos hechos, combinados con el movimiento Black Lives Matter tras el asesinato de George Floyd, indican que la diversidad y la inclusión son una prioridad para la Generación Z, y que quieren trabajar para una empresa que esté comprometida con ello.
La generación Z también es consciente de que la diversidad y la inclusión reales son interseccionales, lo que significa que los colegas neurodiversos, las minorías étnicas, los discapacitados y la comunidad LGBTQ tienen todos asiento en la mesa. Las empresas deben comprometerse a tener diversidad en la sala de juntas y contar con grupos de recursos de empleados para garantizar que todas las voces estén representadas en el trabajo.
Trabajo con propósito
La generación Z quiere trabajar para empresas que tengan un impacto positivo en el mundo. Un estudio de McKinsey confirma que la Generación Z está más orientada a la acción que otras generaciones. Tienen una gran conciencia social y quieren sentir que su trabajo marca la diferencia. Por ejemplo, el medio ambiente y la crisis climática son las principales preocupaciones de la Generación Z.
A diferencia de sus colegas de más edad, la ética de la Generación Z desempeña un papel importante a la hora de elegir dónde trabajar. Una encuesta de Deloitte reveló que el 49% de los empleados de la Generación Z han tomado decisiones profesionales basadas en su propia ética personal. Los empleadores deberían tomar nota de esto y asegurarse de destacar el propósito que hay detrás de su trabajo y cómo contribuye a la sociedad.
Conciliación de la vida laboral y familiar
Un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal es algo que buscan todos los empleados, pero para la Generación Z es una prioridad absoluta. Los Baby Boomers nunca considerarían tomarse un día de salud mental, pero la Gen Z sí. El hecho es que la Generación Z está más apegada a su vida personal y busca empleadores que hagan hincapié en lo importante que es un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal.
Puede que sea por haber crecido tras una recesión o una pandemia, pero la Generación Z no vive para trabajar. Buscan empresas que ofrezcan asistencia en salud mental y presten atención al bienestar. Muchos quieren la flexibilidad del trabajo híbrido y la semana laboral de cuatro días.
Crecimiento y desarrollo profesional
La Generación Z quiere aprender y crecer continuamente en su carrera profesional, también son emprendedores y aprecian las situaciones en las que pueden tener algo de propiedad. Una encuesta de Handshake reveló que el 71% de la Generación Z espera ser promocionado en el primer año de empleo. Valoran a las empresas que ofrecen oportunidades de formación, desarrollo y tutoría.
La Generación Z es una generación resistente, y su entrada en el mercado laboral durante una pandemia lo confirma. Sin embargo, que tengan esta capacidad de recuperación no significa que vayan a quedarse en un trabajo que no satisfaga sus propias necesidades.
Su solución es sencilla, simplemente se van y encuentran un nuevo empleador que comparta los mismos valores y objetivos que ellos.