Indeed ofrece a los empleados trans 10.000 dólares para enviarles a estados más seguros

La plataforma de búsqueda de empleo Indeed ha lanzado un nuevo plan de pago de 10.000 dólares para sus empleados transexuales con el fin de ayudarles a trasladarse a zonas más seguras de Estados Unidos.

A medida que en Estados Unidos aumentan las divisiones en torno a los derechos de las personas transgénero y la atención sanitaria, y algunos estados aprueban leyes y políticas que afectan gravemente a la vida de las personas LGBTQ+, algunos grupos y empresas empiezan a oponerse.

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Aunque Indeed Inc. anunció la iniciativa para ayudar a los empleados transexuales ya en julio, no se ha hecho pública hasta ahora, informa Bloomberg.

La iniciativa ofrecerá a todos los trabajadores trans o que tengan parientes trans en su familia inmediata, un pago de 10.000 dólares para ayudarles a huir a estados que aún ofrezcan atención de afirmación de género y que, en general, sean más acogedores para quienes puedan estar buscándola.

Un empleado, Sam Burger, dijo a la publicación que hicieron uso de la iniciativa tan pronto como fue anunciada por Indeed Inc.

Burger, de 30 años, que utiliza los pronombres they/them y trabaja en la empresa como creador de contenidos senior, decidió utilizar la financiación para dejar su ciudad natal, Austin (Texas), y trasladarse a Denver (Colorado).

"En cuanto supe que iba a recibir el dinero, fue como si me quitara un peso de encima", declaró Burger a Bloomberg.

Desde que se mudó a Denver con su perro y sus dos gatos, Burger afirma sentirse mucho más acogido y que los servicios médicos locales son mucho más complacientes que los de Austin.

Añadieron que planean someterse pronto a cirugía de reafirmación de género y a terapia hormonal.

Burger es uno de los pocos empleados que han participado en el plan hasta ahora. Otros trabajadores LGBTQ+, sobre todo los que viven en Texas y Florida, han declarado sentirse intranquilos sobre su futuro en esos estados.

La vicepresidenta de Diversidad, Igualdad, Inclusión y Pertenencia de Indeed, Misty Gaither, explicó que la empresa ha estado trabajando con un grupo de recursos empresariales para trabajadores LGBTQ+ con el fin de encontrar la mejor manera de responder al creciente número de estados que están aprobando leyes para restringir la asistencia sanitaria a las personas LGBTQ+.

Una encuesta realizada por Indeed a principios de este año reveló que el 62% de las personas transexuales se sienten presionadas para gestionar su identidad en el trabajo, mientras que el 38% se siente presionado para ocultarla por completo.

Mientras tanto, el 57% consideraba importante que su empresa ofreciera prestaciones específicas para las personas LGBTQ+, pero sólo el 23% afirmaba tenerlas en su empleo actual.

Al ofrecer a los empleados afectados un pago de 10.000 dólares, la empresa está igualando su límite anual de 10.000 dólares para el reembolso de los viajes de los empleados fuera del estado para recibir atención médica.

Cualquier obligación fiscal generada por el pago, que se considera ingreso, será cubierta por Indeed Inc, dijo Gaither.

La empresa, cuya sede central se encuentra en Texas, es consciente de que este nuevo plan podría suscitar reacciones negativas por parte de la opinión pública, las partes interesadas o las autoridades estatales.

Pero Indeed parece estar preparado para hacer frente a cualquier ira que se les presente.

Y no son la única empresa que se está esforzando por sus empleados transexuales.

Mientras que Intuit ofrece un plan similar de pago por traslado a sus empleados, Netflix y Amazon reembolsarán a sus empleados hasta 10.000 dólares en gastos de viaje para recibir asistencia sanitaria fuera del estado.

Starbucks se ofrece a cubrir los cuidados de reafirmación de género de los empleados trans y a ayudarles a encontrar proveedores sanitarios adecuados, y Meta quiere ayudar a los empleados y a las personas a su cargo a acceder a los cuidados de reafirmación de género a través de su paquete de prestaciones para empleados.

Es un pequeño comienzo, pero estas prestaciones pueden cambiar por completo la vida -y a menudo salvarla- de los empleados LGBTQ+. Esperemos que la ola siga creciendo.

Como dice Sam Burger, residente en Denver: "La gente quiere trabajar en una empresa que perciba que cuida a sus empleados".