Las personas LGTB+ tienen salarios más bajos según un estudio
Los hombres homosexuales y bisexuales ganan menos que sus compañeros heterosexuales, según un nuevo estudio, que confirma lo que todos sabemos desde hace años.
Los investigadores de la Universidad de Anglia Ruskin examinaron 24 estudios que trazaron los salarios de las personas en Europa, América del Norte y Australia entre 2012 y 2020.
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Sus conclusiones, publicadas el viernes (30 de julio) en el Journal of Population Economics, revelan que los hombres homosexuales ganan de media un 6,8% menos que los heterosexuales en los tres continentes.
En cambio, las mujeres lesbianas suelen ganar más que las heterosexuales, concretamente un 7,1%. Una diferencia que los investigadores atribuyen a que las mujeres lesbianas son percibidas como más "masculinas" por los empleadores.
Sin embargo, la diferencia salarial es aún mayor en el caso de los hombres bisexuales, que se llevan a casa un 10,3% menos que los hombres heterosexuales. Para las mujeres bisexuales, la diferencia es del 5,1%.
Los trabajadores homosexuales y bisexuales ganan menos desconcierta a los investigadores
Aunque puede ser difícil señalar la causa exacta de estas diferencias salariales, los investigadores apuntaron a los prejuicios en el lugar de trabajo como una explicación. También pidieron a los responsables políticos que dieran una respuesta más contundente para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres a la hora de redactar la legislación contra la discriminación.
"La persistencia de la penalización de los ingresos de los hombres y mujeres homosexuales frente a las políticas antidiscriminatorias representa un motivo de preocupación", dijo el autor del estudio, el profesor Nick Drydakis.
"La legislación y las directrices en el lugar de trabajo deben garantizar que las personas reciban el mismo salario, y que no experimenten ninguna forma de sesgo en el lugar de trabajo simplemente por su orientación sexual o su condición de identidad de género. Las políticas de inclusión deben abarcar la diversidad animando a los grupos infrarrepresentados a solicitar puestos de trabajo o ascensos y ofreciendo apoyo a los empleados LGBTIQ+ para que planteen sus preocupaciones y reciban un trato justo. Luchar contra la discriminación y celebrar y apoyar la diversidad LGBTIQ+ debe formar parte de las políticas de RRHH".
Drydakis dijo que el hecho de que las trabajadoras lesbianas ganen más es, de hecho, una especie de arma de doble filo, ya que es el resultado de actitudes tanto sexistas como lesbofóbicas.
"Los argumentos que se centran en las primas de los ingresos de las mujeres lesbianas en relación con las características masculinas, que caracterizan estereotipadamente a las mujeres lesbianas y demuestran su liderazgo, se han utilizado para evaluar sus experiencias", dijo.
También señaló que las mujeres lesbianas tienen por término medio menos probabilidades de casarse y tener hijos que sus homólogas heterosexuales. Esto se traduce en la opinión de que "las mujeres lesbianas podrían invertir más en una carrera profesional".
Sin embargo, la penalización salarial deja a muchos trabajadores homosexuales con menos sueldo para mantenerse a sí mismos y a sus familias, lo que hace que muchos experimenten mayores índices de pobreza, falta de vivienda y discriminación en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, los hombres homosexuales son más propensos a la pobreza y a tener menores ingresos anuales, según el Instituto de Investigación Social y Económica de la Universidad de Essex.
En contra de los estereotipos de los hombres homosexuales adinerados, el estudio descubrió que son más propensos a recibir algún tipo de programa de asistencia social del Estado, como ayudas a la renta, subsidios de vivienda y prestaciones fiscales.
Para los hombres y mujeres bisexuales, las penalizaciones salariales son aún más pronunciadas. Los hombres bisexuales tienen cuatro puntos porcentuales más de probabilidades de caer en la pobreza que los hombres heterosexuales; la cifra es de tres puntos para las mujeres bisexuales.
Las iniciativas de lucha contra la pobreza diseñadas para elevar los 11,7 millones de británicos con bajos ingresos, según datos del gobierno, deben tener en cuenta la sexualidad y la identidad de género, subrayaron los académicos.
Además, la discriminación diaria a la que se enfrentan muchos empleados homosexuales podría influir en la brecha salarial. Las cifras británicas, inquietantes pero no sorprendentes, sugieren que los trabajadores LGBT+ se enfrentan a mayores niveles de humillación, abuso verbal y discriminación en el trabajo.
"Nadie debería ser discriminado en el lugar de trabajo", dijo la Oficina de Igualdad del Gobierno en un comunicado.
"El Gobierno mantiene su compromiso de garantizar que cada lugar de trabajo sea un espacio inclusivo en el que todos tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial".
"Ya hemos entablado un amplio diálogo con las empresas para conocer las experiencias de los empleados LGBT, reuniéndonos con representantes de más de 150 organizaciones, incluidos líderes de PYMES de diversos sectores, y en breve anunciaremos cómo seguiremos abordando la discriminación en el lugar de trabajo."
